?香港打工仔明年料加薪2.2%,部分港企考慮聘用內(nèi)地人才!
臨近年尾,打工仔的一大愿望當(dāng)然是升職加薪!根據(jù)市場(chǎng)一份《2024招聘、薪酬及福利調(diào)查報(bào)告》顯示,雇主預(yù)期明年打工仔平均加薪幅度為2.2%,較2023年的1.6%輕微回升,亦是2019年以來(lái)最大的加幅,至于加薪幅度最高的行業(yè)料將大洗牌。
三成雇主擬明年首季增聘全職
對(duì)于明年勞工市場(chǎng)動(dòng)向,有35%受訪(fǎng)者持樂(lè)觀態(tài)度,較2023年輕微升3個(gè)百分點(diǎn)。有30%雇主亦表示明年首季有計(jì)劃增聘全職人手,較去年升4個(gè)百分點(diǎn);相反,計(jì)劃刪減人手則維持于4%。
然而,69%受訪(fǎng)雇主坦言在招聘上遇到困難,當(dāng)中60%認(rèn)為難聘請(qǐng)相符技能的人才、58%指薪酬預(yù)期超出預(yù)算,以及有48%表示難聘請(qǐng)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人才。同時(shí),香港企業(yè)亦樂(lè)意投入資源培訓(xùn)職場(chǎng)新鮮人,有56%表示曾于過(guò)去12個(gè)月聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生。
明年加薪幅度最高5大行業(yè):
明年加薪幅度最高首五大行業(yè)分別為建造業(yè)(+4.4%)、飲食業(yè)(+4.2%)、金融科技業(yè)(+3.9%)、電子/電子器材(+3.7%)及生物科技(+3.4%)。過(guò)往3年穩(wěn)入三甲的資訊科技業(yè),明年僅料加薪3%,跌至第9位。而預(yù)計(jì)來(lái)年加薪幅度最低的五大行業(yè)為“銀行業(yè)”及“會(huì)計(jì)/核數(shù)/稅務(wù)”,加薪幅度只有0.3%,“珠寶鐘表業(yè)”加薪幅度為0.4%,至于“教育及培訓(xùn)”及“人力資源/招聘”的加薪幅度分別是0.7%及1%。
78%企業(yè)要留人 最常用加薪
招聘策略上,51%企業(yè)會(huì)以薪酬福利作為招徠,其次是推動(dòng)Work-life balance(29%)和良好工作配套(29%);部份福利亦有明顯升幅,例如在辦公室增設(shè)娛樂(lè)和運(yùn)動(dòng)設(shè)施上按年升8個(gè)百分點(diǎn),而4/4.5天工作周則按年升6個(gè)百分點(diǎn)。
此外,企業(yè)在挽留人才方面亦不遺余力,78%企業(yè)表示有采用留人政策,最常用為加薪(44%)和改善福利(33%),其中后者更按年上升11個(gè)百分點(diǎn)。
企業(yè)增聘兼職人手也趨升
除了招聘全職員工外,計(jì)劃明年首季增聘兼職人手的企業(yè)亦按年升7個(gè)百分點(diǎn)至22%,當(dāng)中主因兼職員工可讓工作安排更具彈性(43%)、難以聘請(qǐng)全職員工(39%)和節(jié)省員工成本(33%)。
報(bào)告又指,香港企業(yè)在招聘人手方面比跨國(guó)企業(yè)更進(jìn)取,其中34%的香港企業(yè)計(jì)劃明年首季增聘人手;而跨國(guó)企業(yè)則采取更保守策略,只有19%考慮增加人手,更多是打算維持現(xiàn)有員工數(shù)量(58%)。
▲報(bào)告又指,香港企業(yè)在招聘人手方面比跨國(guó)企業(yè)更進(jìn)取,其中34%的香港企業(yè)計(jì)劃明年首季增聘人手。
除了香港人才,企業(yè)也積極尋求外地人才。63%受訪(fǎng)企業(yè)表示考慮聘用內(nèi)地專(zhuān)才,較去年增加9個(gè)百分點(diǎn),主要聘用的職位是非管理層職位;60%企業(yè)則表示考慮聘請(qǐng)海外人才,較去年增加了5個(gè)百分點(diǎn),主要聘用的職位是中層管理。
業(yè)務(wù)最多調(diào)遷至內(nèi)地及新加坡
報(bào)告又顯示,有8%的受訪(fǎng)企業(yè)計(jì)劃將部分業(yè)務(wù)調(diào)遷到其他地區(qū),而內(nèi)地(48%)和新加坡(33%)仍然是最受青睞的選擇,但后者比例按年跌4個(gè)百分點(diǎn),澳門(mén)則首次進(jìn)入前三名,排行第三(21%)。當(dāng)中主要被調(diào)遷部門(mén)是策略及計(jì)劃部門(mén)(28%)、生產(chǎn)部門(mén)(28%)和客戶(hù)服務(wù)(27%),反映企業(yè)開(kāi)始考慮將部分業(yè)務(wù)遷移到大灣區(qū)。
近年AI討論熱度不減,甚至憂(yōu)慮將取代人類(lèi)工作。然而,是次報(bào)告反映僅8%企業(yè)認(rèn)為AI能使企業(yè)減少招聘,73%則認(rèn)為AI不會(huì)對(duì)招聘需要有所影響。更有54%有采用AI的企業(yè)表示,在引入AI后反而傾向于聘請(qǐng)更多員工,與過(guò)去想法截然不同。
至于企業(yè)應(yīng)用AI后面臨的三大挑戰(zhàn),分別為缺少操作AI的經(jīng)驗(yàn)(48%)、數(shù)據(jù)安全和操作上的道德考量(37%)和采用AI的資金成本(35%)。
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