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    臺(tái)灣大缺工時(shí)代來(lái)臨!114萬(wàn)職缺創(chuàng)新高,中高齡成企業(yè)救星

    發(fā)布時(shí)間:2024-09-20 09:25

    臺(tái)灣進(jìn)入大缺工時(shí)代。根據(jù)人力銀行的最新數(shù)據(jù)顯示,6月全臺(tái)職缺數(shù)已達(dá)到114.4萬(wàn),再創(chuàng)歷史新高。勞動(dòng)力不足的問(wèn)題日益凸顯,企業(yè)面臨嚴(yán)峻的招聘挑戰(zhàn),尤其是年輕勞動(dòng)力無(wú)法滿足市場(chǎng)需求,中高齡求職者逐漸成為勞動(dòng)市場(chǎng)中的關(guān)鍵力量。

    資料圖

    ▲臺(tái)灣進(jìn)入大缺工時(shí)代。根據(jù)人力銀行的最新數(shù)據(jù)顯示,6月全臺(tái)職缺數(shù)已達(dá)到114.4萬(wàn),再創(chuàng)歷史新高。中時(shí)資料照片

    然而,中高齡族群在重返職場(chǎng)時(shí)面臨許多挑戰(zhàn)。104人力銀行高年級(jí)營(yíng)運(yùn)長(zhǎng)李明倫提到:“體力的下降是中高齡勞工的主要問(wèn)題,雖然專業(yè)能力仍在,但可能無(wú)法像年輕時(shí)那樣承擔(dān)全職工作。”此外,技術(shù)變遷也帶來(lái)挑戰(zhàn),他建議中高齡求職者積極學(xué)習(xí)新技能,適應(yīng)產(chǎn)業(yè)變化。他強(qiáng)調(diào):“學(xué)習(xí)新技術(shù)不是要寫AI程式,而是要懂得如何運(yùn)用新工具。”104人力銀行營(yíng)運(yùn)部資深經(jīng)理詹宛榕也指出,“中高齡求職者通常在工作上具備高穩(wěn)定性,他們的經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其是在同產(chǎn)業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職時(shí),能補(bǔ)足團(tuán)隊(duì)中年輕員工經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)。”根據(jù)人力銀行和勞動(dòng)部的數(shù)據(jù),45至65歲勞動(dòng)參與率已達(dá)67.2%,比去年增長(zhǎng)了1.4%。人力銀行的數(shù)據(jù)顯示,2023年6月的中高齡求職人數(shù)比去年增長(zhǎng)了17%,反映出這一族群在勞動(dòng)市場(chǎng)中的重要性日益提高。

    盡管如此,企業(yè)在招聘中高齡求職者時(shí),仍存有一些顧慮。詹宛榕指出:“企業(yè)擔(dān)心中高齡勞工在學(xué)習(xí)新技術(shù)或數(shù)位工具時(shí)上手速度較慢,這也是求職者自己常感到焦慮的問(wèn)題。”她建議求職者在履歷中主動(dòng)展示學(xué)習(xí)能力,降低企業(yè)的疑慮。她提到:“如果求職者能在面試中展示自己如何運(yùn)用新科技,這將大大提升他們的競(jìng)爭(zhēng)力。”李明倫也談到一些企業(yè)對(duì)于管理中高齡員工的擔(dān)憂:“許多主管認(rèn)為年紀(jì)大的員工不好管理,覺(jué)得很難帶領(lǐng)。但不管是18歲還是58歲,每個(gè)年齡層的員工都有不同的管理挑戰(zhàn)。”

    在應(yīng)對(duì)臺(tái)灣逐年下降的勞動(dòng)力時(shí),專家建議企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造更包容性的職場(chǎng)環(huán)境,放寬年齡限制。李明倫表示:“臺(tái)灣面臨的勞動(dòng)力短缺現(xiàn)象只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重,企業(yè)應(yīng)該重新設(shè)計(jì)工作內(nèi)容,讓中高齡勞工能夠在不影響工作質(zhì)量的前提下加入勞動(dòng)力市場(chǎng)。”他進(jìn)一步指出,日本早在臺(tái)灣之前就面臨相似的挑戰(zhàn),并通過(guò)靈活運(yùn)用外籍勞工、婦女和中高齡勞工來(lái)緩解人力短缺問(wèn)題。李明倫認(rèn)為,臺(tái)灣可以借鏡日本的經(jīng)驗(yàn),采取更靈活的用工方式,讓中高齡勞工發(fā)揮其獨(dú)特優(yōu)勢(shì),例如運(yùn)用他們的專業(yè)知識(shí)來(lái)充當(dāng)顧問(wèn)或教練角色。“大缺工時(shí)代”的來(lái)臨,對(duì)中高齡求職者既是挑戰(zhàn)也是機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變思維,重新評(píng)估中高齡勞工的價(jià)值,而求職者則需要保持開放態(tài)度,不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng),以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的變化。

    來(lái)源:中時(shí)新聞網(wǎng)

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